第十九章 决定高调

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“哦？辞职？”罗灯挑眉，有些不可思议。

林秋是他带的员工中唯一的一个女人，也是最穷的，模样也不咋地。当初速递外卖这份工作，还是林秋求着贝小姐，碍于面子，贝小姐不得不答应下来。

不过，因为林秋，贝小姐伤了颜面，她便交代自己要多多照顾“林秋”。

尽管他百般为难，多番挑刺，林秋还是不肯辞职。

没想到，以林家的条件，林秋居然主动辞职？这可真是个天大的笑话！

“烦请罗组长把我妈上月的工资结算一下。”林霜冷冷开口。

罗灯沉默了一会，看林霜不似在开玩笑，忽的笑道：“小姑娘，不是我不结算，而是你妈每次都迟到，并且，上月绩效还不达标。迟到十秒扣一百块，算算你妈迟到的累计时间，这个月工资，不仅没有，反而还欠了公司一千八。再加上，你妈辞职的事情，并没有提前一个月说明，应当扣除违约金五千。回去告诉你妈，什么时候把六千八拿过来，什么时候给她离职证明。”

林霜听到这，眉头紧皱，反问罗灯：“迟到十秒扣一百块？”

“公司规定就是如此。不信，你问问其他人。”罗灯高傲地说道，眼神还瞥了眼方才那名来迟的员工。

林霜看到，那名员工听到这话，脸色一片惨白，明明一个大男人，此刻却像是要哭的模样。

“呵，速递外卖哪来的胆子这样做？把华国的《劳动法》当儿戏呢？”林霜气笑了。

“《劳动法》？还真不好意思，小姑娘，这些事项可是明确写进合同中的，当初签合同的时候，你妈可没有不愿意。如果你们拿不出钱，你替你妈干一个月也可以。”罗灯一脸大度的模样，好像自己吃亏了不少。

“罗组长，如果我没记错的话，咱们华国法律中，可是有过明确规定。双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说，因为迟到早和业绩不达标，要扣我妈的钱，也不能低于我妈最低的工资。

除此之外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，无论我妈是不是提前三十天告诉公司要离职，在终止劳动合同的时候，你随便扣钱，说违约金，这可是犯法的。

哦，对了，速递外卖怎么也算是个大企业，明明规定的是九点上班，提前一小时就算迟到，给加班费吗？”林霜不紧不慢地说道。

听到林霜振振有词的话，一群员工们都震惊地看向她。

因为速递外卖的工资很高，就算速递外卖怎么压榨他们，他们也忍了。毕竟，能干外卖员的人，哪个不是家里条件不好，只能靠苦力吃饭？

就比如刘三耀，自己遗传了母亲，身体不好，还伴有哮喘病，上次哮喘犯了，愣是不敢看医生，最后警察给他掏了钱，他还是过意不去，把钱给了那位警察。

除了干外卖，他真的不知道自己的身体情况，还能做些什么。所以一直勤勤恳恳，早出晚归。就算这样，也还是被扣工资。

他多想像面前这位小姑娘一样硬气一点，可是他没钱。失去了这份工作，以贝家的实力，让他一个平民找不到工作实在太简单。

罗灯没想到林秋那种逆来顺受的样子，生出的女儿竟然如此牙尖嘴利。

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