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南山汽车的招聘进度很快。
不管什么时候，大学生的就业其实都是两极分化的。
好学校的好专业，从来都不用担心就业。
所谓的就业问题，都是相对的。
南山汽车想要在好学校招募一批员工，下手肯定要够快才行。
要不然自然有许多其他大企业会先动手。
签订三方就业协议之后，入职前的手续基本上就算是走完了。
大部分的人，都是要等到明年七月份的时候才会入职。
但是对于一部分的人来说，他们觉得大四已经没有什么课程了，学校也支持他们去实习。
所以这些人是跟南山汽车人事部提出了能不能去公司实习的需求。
对于这种情况，南山汽车自然是举双手赞成的。
实习期是没有社保等五险一金的，只需要给予一点点微不足道的补贴就行。
对于这些注定要成为公司正式员工的学生来说，他们愿意提前过来实习，那是在为南山汽车节约时间、节约金钱呢。
所以，很快的，就有首批一百名学生来到了南山汽车，开始了入职前的实习工作。
“萧总，按照你的吩咐，这些员工暂时都没有安排具体的实习岗位。
现在各个生产车间轮流实习两个月，然后再安排到各个部门轮流实习半年。
等到明年正式入职的时候，再结合公司的需求和个人的意愿，选择最合适的岗位。”
崔雪对于公司首次大规模招募的新员工，还是非常重视的。
一般情况下，实习生都是在相对固定的几个岗位学习一下就算是过了实习期了。
甚至很多新入职的人的实习期和正式期，压根就没有太大的区别。
当然了，工作能力上面，区别肯定是比较明显的。
“嗯，要想办法尽可能的提高大家对于进入到研发领域的兴趣。
特别是招募的那些研究生，研究中心才是他们最好的去处。”
整个南山汽车的各个部门，萧辉最重视的还是研究中心。
这个关系到了南山汽车未来的长远发展。
任何一家成功的车企，必定是具备比较强的研发能力的。
否则注定是走不远的。
后世华夏的汽车行业，也是发展到了2015年之后，有了一定的积累，才开始慢慢的重视研究。
等到了2020年的时候，研发人员就开始吃香了。
特别是跟新能源相关的研究开发人员，终于能够跟互联网和金融行业的同学在薪酬上一较高下了。
“如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”
崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。
“什么办法？”
“将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”
崔雪的办法，倒也不能说多高明。
但是却是真的有效。
毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。
谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。
一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。
“研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。
同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”
萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。
就华夏汽车行业现在的薪酬水平，那还真是不高。
三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。
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